L’autorisation de conduite est souvent oublié mais c’est un document obligatoire à établir pour les collaborateurs utilisant des appareils de levage. C’est un document interne établi par l’employeur, sur la base de 3 conditions:
Un examen d’aptitude médicale à la conduite d’engin de levage effectué par le service de santé au travail.
Une formation et un contrôle des connaissances et des savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail. (Le CACES par exemple mais il n’est pas obligatoire - Nous proposons des formations sur-mesure dans vos locaux.)
Une connaissance de la zone de travail et des consignes de sécurité propres à l’entreprise.
Ces 3 éléments permettent à l’employeur de juger de l’aptitude de son salarié à utiliser des engins de levage en sécurité, une autorisation de conduite spécifique à la catégorie de l’engin peut alors être délivrée.
Cette autorisation de conduite n’est valable que dans le cadre des activités de l’entreprise où elle a été délivrée.
Sa durée maximum de validité correspond généralement à la durée de mission dans l’entreprise et à la durée de l’aptitude médicale. À chaque actualisation des connaissances (tous les 5 ans), l’autorisation doit également être refaite.
Oui, quel que soit l’effectif, dès lors que le salarié à 2 ans d’ancienneté et quel que soit son contrat de travail. Il doit ensuite être renouvelé tous les 2 ans.
L’entretien doit également être proposé à un salarié qui reprend son activité après une période d’interruption (congé maternité, congé parental, congé sabbatique…)
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatifs du parcours professionnel du salarié doit être fait.